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徐州市中宇建设工程有限公司
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教育培训

教育培训制度

教育培训体系由以下两部分组成:

新员工岗前统一教育培训;

员工在岗教育培训。

岗前培训

新录用员工报到后应接受办公室组织的岗前培训,无正当理由不得拒绝参加,如遇特殊情况须经总经理批准同意。培训结果将作为今后定职定级的参考。

岗前培训的目的:

(1)使新员工了解和掌握公司的经营目标、各项方针、政策和规章制度,尽早融合到员工队伍中去,顺利开始其职业生涯;

(2)使新员工尽早掌握工作要领和工作程序、方法,达到工作质量、安全标准,完成岗位职责,创造提高公司经济效益和个人收入的条件。

岗前培训的内容:

(1)讲解公司历史、现状、经营范围、特色和奋斗目标;

(2)讲解公司组织机构设置、介绍各部门人员;

(3)讲解各项办公流程,组织学习各项规章制度;

(4)介绍工作环境和工作条件,辅导使用办公设备;

(5)解答疑问;

(6)组织撰写心得体会及工作意向。

专业技术性要求较强的岗位,由部门经理根据需要另行组织岗前专业培训。培训计划及结果报办公室备案。

岗前培训的教材

(1)企业材料、制度类文件

(2)相关安全培训教材

在岗培训

在岗培训的目的:

(1)提高、完善和充实员工各项技能,使其具备多方面的才干和更高水平的工作能力,为工作轮换和横向调整以及日后的晋升创造条件;

(2)减少工作中失误、工伤事故和灾害的发生,降低失误造成的损失,保障员工人身安全;

(3)减少员工工作中的消耗和浪费,提高工作质量和效率;

(4)提高员工的工作热情和合作精神,建立良好的工作环境和工作气氛;

(5)响应国家、省、市及行业相关规定。

在岗培训的内容

(1)持证上岗类培训;

(2)执业注册类培训。

培训相关费用的报销

持证上岗类

(1)报名费、教材费、培训费由公司承担,往返车费实报实销,伙食补助按5元/顿,住宿由公司统一安排;

(2)考核合格者,培训考核期间的工资按基本工资发放。考核不合格者,初次参加培训考核的,培训考核期间按旷工处理,工资不予计算;再次参加培训考核的,培训考核期间按旷工处理,工资不予计算,并且培训费用从工资中扣除。

执业注册类

(1)属于总公司编制的已转正人员,报名费由公司承担,其他费用自理;

(2)考核合格并完成注册后,公司报销相应的培训费、教材费,培训考核期间的工资按基本工资发放;

(3)考核不合格的人员,培训考核期间按事假处理,工资予以相应的扣除。

参加专业技术人员资格评定的培训费用,一律凭资格证书和本公司聘书予以报销。

教育培训的组织纪律

未经批准擅自离岗参加学历培训或短期培训班、学习考察的,离岗期间一律按旷工论处,对工作造成损失或影响的,将追究其责任。

所有员工必须遵循公司的考核、培训计划。

证书管理

上岗证书及注册证书统一放在办公室管理。

合同到期,由公司出资培训取得的证书两年内不得转出,作为合同约束条款的保证。

发展途径

您在公司的个人发展表现为您个人价值的提升,不仅意味着能力提升,还包括:

以出色的业绩和高尚的职业操守赢得良好的职业声誉;

以丰富的经历和杰出的专业水准获取更多的发展空间;

职业体系

公司关注职员的职业发展,鼓励职员在公司的指导和帮助下制定个人的职业发展计划。

公司可以向职员提供两种职业发展道路:

(1)专业系列道路,是指在某一个或几个相关的领域内,持续深入的发展,追求专业技能的提升,以成为该领域内专家为目标。

(2)职务系列道路,是指通过协调、组织团队和团队成员工作,完成团队工作目标,实现业绩的方式。

晋升机制

在出现职位空缺的前提下,符合下列条件的职员将有机会获得晋升和发展。

(1)主动积极,敬业诚信,具备良好的职业素质;

(2)不断学习,提升自己的能力,以创造出优秀的业绩;

(3)敏锐的察觉公司内外部环境的变化,并主动适应变化;

(4)获得同事的高度信任,和他们共同创造优秀成果;

(5)具有全局观念,了解公司的战略;

(6)符合职位的资质要求,并有愿望担任此项工作。

内部流动

公司可以根据您的能力、工作表现和业务需要,在征求您个人意愿后,安排您在本单位内进行流动,以更好地帮助您发挥潜质,提升职业发展的必要技能;

若您有在本单位内部流动的意愿,可向主管领导提出,由相关部门协调办理调动手续并最终确认;

特别提示:

公司不主张职员过于频繁地调换工作岗位:

若您入司不满一年,或在一个岗位上工作不满一年,原则上公司不接受您的调动申请;

公司录用的高校应届毕业生,原则上入司两年内不能申请内部调动;

在申请调动成功一年之内,公司不再接受您的调动申请。

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